Témoignage de Zeina & Kristen
Le programme de mentorat individuel de Rosie
Zeina, vice-présidente chez Ontario Power Generation, avait à son actif des années d’expérience en leadership dans les domaines de l’aérospatiale et de l’ingénierie nucléaire. Ainsi, lorsque le programme Rosie lui a annoncé qu’elle n’avait pas été jumelée en tant que mentore, elle a été plus que surprise. Puis, quelques semaines plus tard, elle a reçu un appel pour lui faire part que la parfaite protégée s’était présentée. « J’ai finalement compris », nous a-t-elle dit plus tard, « que trouver un(e) bon(ne) mentor(e) qui cadre bien avec sa protégée peux prendre du temps. On doit examiner en profondeur qui sont les mentor(e)s et les protégées, et quels sont leurs antécédents. Si le/la mentor(e) n’est pas bien apparié avec sa protégée, la relation risque de ne pas fonctionner. Si vous ne pouvez pas vous sentir à l’aise avec la personne, ceci risque de nuire à une conversation plus ouverte ».
Lorsque Kristen, chef de projet senior chez BGIS, a posé sa candidature pour devenir une protégée du programme de mentorat Rosie, elle espérait recevoir du support. Elle se trouvait à la croisée des chemins dans sa carrière et voulait de bons conseils qui conviendraient le mieux à son cheminement personnel. Après mûre réflexion, les administratrices du programme Rosie ont estimé que Zeina était la mentore idéal pour aider Kristen à franchir ce cap.
Zeina a été immédiatement impressionnée par l’initiative de Kristen. « Lors de la toute première réunion, elle avait préparé des questions réfléchies. Elle a ensuite partagé l’impact de notre travail ensemble lors de chaque rencontre qui a suivi ». Zeina et Kristen ont passé de nombreuses heures à discuter les objectifs professionnels de Kristen, l’importance de faire abstraction de l’opinion des autres et comment créer un bel équilibre. À la fin de la session, Kristen a su faire un bon choix de carrière.
Le mentorat permet de faire tomber les barrières artificielles. Parfois, nous restons bloqués émotivement et croyons que les problèmes sont beaucoup plus graves qu'ils ne le sont en réalité.
Lorsque nous nous sommes entretenues avec elles récemment, les deux femmes n’ont pas tari d’éloges sur le mentorat. « Le mentorat permet de faire tomber les barrières artificielles », a déclaré Kristen. Elle a ajouté : « Parfois, nous restons bloqués émotivement et croyons que les problèmes sont beaucoup plus graves qu’ils ne le sont en réalité. » Elle a mentionné que le fait de parler à une mentore l’avait aidée à ouvrir son esprit et à relever le défi auquel elle faisait face. Zeina reconnaît l’importance d’une personne conseillère dans des moments difficiles. Elle a ajouté que le programme de mentorat individuel de Rosie avait un avantage. Selon elle, « beaucoup d’organisations ont des [programmes de mentorat à l’interne], mais le fait que Rosie n’y soit pas signifie que les participants peuvent communiquer plus librement. Et en même temps, cela offre une plus grande diversité d’expériences, de points de vue et de connaissances ».
Au-delà du respect et de la confiance professionnels qui découlent souvent du mentorat, Zeina et Kristen en sont venues à s’admirer mutuellement. Zeina a fait remarquer qu’elle se surprenait souvent à espérer que sa fille grandisse comme Kristen. Quant à Kristen, elle a déclaré : « Ma mentore était incroyablement douce et gentille, elle était toujours prête à m’écouter et elle a su trouver du temps pour moi malgré son emploi du temps déjà très chargé ».
Les deux femmes ont l’intention de continuer à participer au programme de mentorat de Rosie en tant que mentores. Nous sommes ravis que ces femmes extraordinaires aient bénéficié de l’aide du programme Rosie et nous leur sommes reconnaissantes de continuer à faire partie d’un programme dédié à la collaboration en vue de la réalisation de carrières.
Zeina, vice-présidente chez Ontario Power Generation, avait à son actif des années d’expérience en leadership dans les domaines de l’aérospatiale et de l’ingénierie nucléaire. Ainsi, lorsque le programme Rosie lui a annoncé qu’elle n’avait pas été jumelée en tant que mentore, elle a été plus que surprise. Puis, quelques semaines plus tard, elle a reçu un appel pour lui faire part que la parfaite protégée s’était présentée. « J’ai finalement compris », nous a-t-elle dit plus tard, « que trouver un(e) bon(ne) mentor(e) qui cadre bien avec sa protégée peux prendre du temps. On doit examiner en profondeur qui sont les mentor(e)s et les protégées, et quels sont leurs antécédents. Si le/la mentor(e) n’est pas bien apparié avec sa protégée, la relation risque de ne pas fonctionner. Si vous ne pouvez pas vous sentir à l’aise avec la personne, ceci risque de nuire à une conversation plus ouverte ».
Lorsque Kristen, chef de projet senior chez BGIS, a posé sa candidature pour devenir une protégée du programme de mentorat Rosie, elle espérait recevoir du support. Elle se trouvait à la croisée des chemins dans sa carrière et voulait de bons conseils qui conviendraient le mieux à son cheminement personnel. Après mûre réflexion, les administratrices du programme Rosie ont estimé que Zeina était la mentore idéal pour aider Kristen à franchir ce cap.
Zeina a été immédiatement impressionnée par l’initiative de Kristen. « Lors de la toute première réunion, elle avait préparé des questions réfléchies. Elle a ensuite partagé l’impact de notre travail ensemble lors de chaque rencontre qui a suivi ». Zeina et Kristen ont passé de nombreuses heures à discuter les objectifs professionnels de Kristen, l’importance de faire abstraction de l’opinion des autres et comment créer un bel équilibre. À la fin de la session, Kristen a su faire un bon choix de carrière.
Le mentorat permet de faire tomber les barrières artificielles. Parfois, nous restons bloqués émotivement et croyons que les problèmes sont beaucoup plus graves qu'ils ne le sont en réalité.
Lorsque nous nous sommes entretenues avec elles récemment, les deux femmes n’ont pas tari d’éloges sur le mentorat. « Le mentorat permet de faire tomber les barrières artificielles », a déclaré Kristen. Elle a ajouté : « Parfois, nous restons bloqués émotivement et croyons que les problèmes sont beaucoup plus graves qu’ils ne le sont en réalité. » Elle a mentionné que le fait de parler à une mentore l’avait aidée à ouvrir son esprit et à relever le défi auquel elle faisait face. Zeina reconnaît l’importance d’une personne conseillère dans des moments difficiles. Elle a ajouté que le programme de mentorat individuel de Rosie avait un avantage. Selon elle, « beaucoup d’organisations ont des [programmes de mentorat à l’interne], mais le fait que Rosie n’y soit pas signifie que les participants peuvent communiquer plus librement. Et en même temps, cela offre une plus grande diversité d’expériences, de points de vue et de connaissances ».
Au-delà du respect et de la confiance professionnels qui découlent souvent du mentorat, Zeina et Kristen en sont venues à s’admirer mutuellement. Zeina a fait remarquer qu’elle se surprenait souvent à espérer que sa fille grandisse comme Kristen. Quant à Kristen, elle a déclaré : « Ma mentore était incroyablement douce et gentille, elle était toujours prête à m’écouter et elle a su trouver du temps pour moi malgré son emploi du temps déjà très chargé ».
Les deux femmes ont l’intention de continuer à participer au programme de mentorat de Rosie en tant que mentores. Nous sommes ravis que ces femmes extraordinaires aient bénéficié de l’aide du programme Rosie et nous leur sommes reconnaissantes de continuer à faire partie d’un programme dédié à la collaboration en vue de la réalisation de carrières.
Le programme de mentorat individuel de Rosie
Si vous souhaitez en savoir plus sur les possibilités de mentorat, consultez la page du programme de mentorat individuel de Rosie et posez votre candidature dès maintenant!
