Bienvenue à notre Portail de ressources Rosie!

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L’initiative inspirée par Rosie la riveteuse et co-présentée par Ontario Power Generation constitue l’une des cinq initiatives du Projet ProspéritéMD. Dans le cadre de cette initiative, le Portail de ressources Rosie héberge en ligne de nombreuses ressources pour les femmes qui s’intéressent aux domaines des STIM, des métiers spécialisés et au leadership.

La mission de l’initiative inspirée par Rosie la riveteuse est d’appuyer les femmes et les filles à faire carrière dans les STIM, les métiers spécialisés ou le leadership afin qu’elles participent à la relance économique du Canada. Le portail est un guichet unique qui offrira des ressources aux femmes afin qu’elles puissent plus facilement accéder aux opportunités de formation/d’emploi et aux modèles/mentors et il incitera les femmes et les filles à prendre des décisions éclairées en ce qui concerne leurs études, leur formation et leur cheminement professionnel. En fournissant à ces dernières les outils dont elles ont besoin pour réussir, nous pouvons accroître le nombre de femmes qui occupent un emploi à valeur ajoutée dans les STIM, les métiers spécialisés et dans les rôles de leadership.

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Secteurs ciblés

Stem Home

STIM

Les STIM incluent les sciences, les technologies, l’ingénierie et les mathématiques.

Skilled Trades home

Métiers spécialisés

Les métiers spécialisés incluent quatre catégories principales : la construction, le transport, l’industrie manufacturière et les services.

Leadership Home

Leadership

Le leadership implique la motivation d’un groupe pour atteindre un but commun; c’est une compétence pratique qui inclut la capacité de guider les autres, qu’il s’agisse de personnes ou d’organisations entières.

Programme de mentorat Rosie

Pour en savoir plus

Le Programme de mentorat Rosie a été élaboré dans le cadre de l’initiative Rosie afin que les femmes puissent avoir meilleur accès à des modèles et à des mentores. Nous encourageons les femmes qui font carrière dans les STIM et les métiers spécialisés à participer à notre programme de six mois pendant lequel mentore et protégée travailleront ensemble étroitement.

Le programme est ouvert aux Canadiennes qui travaillent et sont intéressées à être une mentore ou une protégée dans les domaines des STIM ou des métiers spécialisés. Les mentores doivent avoir plus de cinq ans d’expérience dans leur domaine respectif alors que les protégées doivent être sur le marché du travail depuis au moins un an.

Nous acceptons présentement les candidatures pour les mentores et les protégées dans les STIM et les métiers spécialisés pour notre deuxième cohorte qui débutera en septembre 2021. Si vous êtes intéressée à participer à notre programme, veuillez remplir le formulaire ci-dessous.

Série de webinaires sur l’éducation

Ontario Power Generation co-présente une série de webinaires éducatifs qui mettent l’accent sur les femmes dans les STIM (sciences, technologies, ingénierie et mathématiques), les métiers spécialisés et qui occupent des postes de leadership. En direct d’un peu partout au Canada, les conférencières qui animent ces webinaires partageront leurs expériences et les leçons qu’elles ont apprises et offriront, aux femmes et aux filles intéressées et passionnées par ces domaines, des conseils, de la motivation et des ressources utiles.  Joignez-vous à nous pour participer à une importante discussion avec des femmes qui œuvrent dans les STIM, les métiers spécialisés et occupent des postes de leadership!

Pour en savoir plus

Prochain webinaires

Il n’y a pas de webinaires à venir pour le moment. La prochain série de webinaires est en train d’être préparer et sera notre série sur les femmes dans le leadership.

In the meantime, please view our past webinar series for Women in STEM and Women in Skilled Trades below!

En apprendre plus

Webinaires qui ont déjà eu lieu

Tous nos webinaires ont été enregistrés; vous pouvez les visionner sur notre page Webinaires.

Avril 8 - image du webinaire promotionnel
pf-mar25-1
ignite-feb25-1
ignite-feb11-1
ff-feb28-1
ff-jan14-1
ff-jan9-1
sis-nov21-1
sis-nov17-1
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"I'm still not sure what career to pursue, so it was incredibly inspiring to hear this diverse group of women from across Canada share their stories and give advice."

Building a Future in Skilled Trades
Building a Future in Skilled Trades avril 8

"I loved the panel and the concept, it is something that's rare but much needed."

Fast Forward in STEM
Fast Forward in STEM janvier 9

"I thought it was a wonderful presentation! I really enjoyed the diversity of the panel members.”

Building a Future in Skilled Trades
Building a Future in Skilled Trades avril 8

"This is the second event that I have participated in and I was still impressed with the quality of the event; very well organized and professional feel to it."

Building a Future in Skilled Trades
Building a Future in Skilled Trades avril 8

"Good to highlight young professional women working in STEM fields to hear about their experiences. "

Fast Forward in STEM
Fast Forward in STEMjanvier 14

"The women selected for the panel complemented each other really well and all shared some really great points! Women in the skilled trades needs to be normalized - which I couldn't agree with more!"

Building a Future in Skilled Trades
Building a Future in Skilled Trades avril 8

"Very engaging. Good questions and direct answers. Excellent moderator who was well informed and who kept the discussion lively and engaging. Very interesting blend of speakers from diverse backgrounds."

Fast Forward in STEM
Fast Forward in STEM janvier 9

"The panelists were fountains of wisdom and knowledge. With their unique experiences and perspectives, they were able to provide insights, give great advice and share various lessons learnt throughout their journeys in different STEM fields."

Fast Forward in STEM
Fast Forward in STEMjanvier 9

"This kind of event is exactly what girls and women from all walks of life need right now!"

Building a Future in Skilled Trades
Building a Future in Skilled Trades avril 8
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Campagne de sensibilisation : Ce n’est pas compliqué

Pour en savoir plus

Ontario Power Generation co-présente la campagne Ce n’est pas compliqué, qui vise à sensibiliser le grand public à la sous-représentation des femmes dans les STIM, les métiers spécialisés et dans les rôles de leadership, et à veiller aussi à ce que les femmes participent à la relance économique du Canada. Les images de la campagne Ce n’est pas compliqué mettent en valeur des professions où les femmes sont présentement proportionnellement sous-représentées. Nous profitons de cette occasion pour montrer aux femmes et aux filles que le pouvoir évocateur de ces messages peut les inciter à aspirer à de telles carrières.  Apprenez-en plus sur la campagne en prenant connaissance de l’information ci-dessous.

0 %
DES EMPLOIS DES SECTEURS TECHNIQUES AU CANADA SONT OCCUPÉS PAR DES FEMMES

(Honeypot, 2018)

0 %
DES EMPLOIS DES MÉTIERS SPÉCIALISÉS AU CANADA SONT OCCUPÉS PAR DES FEMMES

(Canadian Manufacturers & Exporters, 2017)

0 %
DES SIÈGES DES CONSEILS D’ADMINISTRATION DES SOCIÉTÉS INSCRITES À LA COTE DE LA BOURSE DE TORONTO SONT OCCUPÉS PAR DES FEMMES

(MacDougall et al., 2019)

Voir les sources statistiques >>

Autres Initiatives Du Projet Prospérité

Le Projet ProspéritéMD a créé quatre autres importantes initiatives afin que les femmes ne soient pas oubliées durant la pandémie et ne soient pas laissées pour compte lors de la reprise économique. Ces initiatives sont variées et incluent notamment le soutien aux organismes sans but lucratif qui aident les femmes à faire face aux problèmes de financement, une étude qui met en lumière l’influence de la COVID-19 sur l’intégration de la vie familiale et de la vie professionnelle ainsi que les responsabilités familiales assumées par les femmes.

Vous êtes cordialement invitées à vous joindre à nous. Apprenez-en plus sur nos initiatives ci-dessous!

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Initiative de jumelage

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Point de vue des ménages canadiens sur la nouvelle économie

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Étude nationale sur la prospérité

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Rapport annuel 2021 sur le rendement en matière de diversité des genres et du leadership du Projet Prospérité : Le rapport zéro