Amanda Bailey
mécanicienne de chantier
Une apprentie mécanicienne-monteuse entreprend une deuxième carrière qui la passionne grâce au programme ION d’OPG
Fatiguée d’être assise derrière un bureau toute la journée, Amanda Bailey cherchait quelque chose de différent sur le plan professionnel.
Amanda a travaillé sept ans comme coordonnatrice en santé et sécurité dans une entreprise de rayonnages industriels, poste où elle portait plusieurs chapeaux. Mais elle a fini par se lasser des longues journées et soirées passées à travailler au bureau et à la maison.
« J’ai fini par m’épuiser et je suis arrivée au point où j’avais besoin d’un changement, mentionne Amanda. Je n’étais ni heureuse ni satisfaite ».
Puis, un soir, alors qu’elle cherchait un emploi sur Google, elle est tombée sur une publicité d’Ontario Power Generation (OPG) annonçant son programme Indigenous Opportunities Network (ION). ION recrute des personnes prêtes à travailler et les relie à des métiers spécialisés, des postes de gestion de projet et des emplois administratifs dans le secteur de l’énergie.
Ayant travaillé brièvement comme soudeuse dans un atelier automobile des années auparavant, expérience qu’elle avait beaucoup appréciée, Amanda a décidé de faire le grand saut et de répondre à l’annonce.
« Je me suis dit que je n’avais à perdre, explique Amanda, originaire du territoire mohawk de Tyendinaga, dans la baie de Quinte.
Elle a reçu une réponse le lendemain matin et a entamé le processus d’embauche d’ION. En peu de temps, elle a été inscrite au programme Introduction to Millwrighting, une formation rémunérée et conçue par le Millwright Regional Council of Ontario et ION.
Après avoir obtenu son diplôme à l’automne 2021, Amanda a immédiatement commencé son parcours comme apprentie mécanicienne-monteuse chez CanAtom, travaillant sur le projet de remise à neuf de Darlington à OPG.
Depuis, Amanda a appris sur le tas auprès de mécaniciens-monteurs expérimentés et d’autres métiers spécialisés, comme les chaudronniers, tout en aidant à remplacer des composants clés de l’unité 3 de Darlington pour prolonger sa durée de vie de 30 ans. Elle fait actuellement une formation pour participer au démontage prochain de l’unité 1 de la centrale.
« Cela a été une expérience incroyable de travailler avec différents corps de métier, précise Amanda. Lorsque j’ai commencé, j’avais des doutes et des craintes, mais tout cela s’est envolé très vite. Tout le monde ici est serviable et ouvert et veille à ce que je sois en sécurité et que je fasse les bons choix. »
Les mécaniciens-monteurs hautement qualifiés installent, entretiennent, diagnostiquent et réparent divers équipements industriels et mécaniques – allant des pompes et convoyeurs aux turbines à vapeur qui produisent de l’électricité dans les centrales nucléaires d’OPG.
Pour Amanda, faire le saut vers un métier spécialisé était d’abord intimidant, d’autant plus que cela signifiait quitter un emploi sûr et une carrière déjà bien établie. La chose la plus difficile à surmonter, selon elle, était ses insécurités et ses doutes.
« Je me demandais si j’étais capable de faire cela, si j’allais être acceptée, poursuit Amanda. Mon esprit me jouait des tours, me faisant croire que je prenais une mauvaise décision. Mais c’était absolument la bonne décision pour moi. »
Voici le message qu’elle veut transmettre aux gens qui réfléchissent à un changement de carrière :
« Allez-y. N’écoutez pas cette petite voix dans votre tête. Vous devez foncer. »
À propos du programme ION
Depuis son lancement en septembre 2018, le programme ION d’OPG a permis de placer plus de 80 travailleurs autochtones dans divers postes chez OPG et dans l’ensemble du secteur de l’énergie. OPG continue de travailler avec Kagita Mikam Aboriginal Employment and Training, un organisme établi sur le territoire mohawk de Tyendinaga, pour contribuer à repérer et à évaluer les recrues pour ION.
ION soutient les objectifs définis dans le plan d’action pour la réconciliation d’OPG, qui s’engage à augmenter la représentation des employés autochtones dans l’ensemble de l’entreprise et à accroître les répercussions économiques pour les communautés et les entreprises autochtones à un milliard de dollars au cours des dix prochaines années.
Une apprentie mécanicienne-monteuse entreprend une deuxième carrière qui la passionne grâce au programme ION d’OPG
Fatiguée d’être assise derrière un bureau toute la journée, Amanda Bailey cherchait quelque chose de différent sur le plan professionnel.
Amanda a travaillé sept ans comme coordonnatrice en santé et sécurité dans une entreprise de rayonnages industriels, poste où elle portait plusieurs chapeaux. Mais elle a fini par se lasser des longues journées et soirées passées à travailler au bureau et à la maison.
« J’ai fini par m’épuiser et je suis arrivée au point où j’avais besoin d’un changement, mentionne Amanda. Je n’étais ni heureuse ni satisfaite ».
Puis, un soir, alors qu’elle cherchait un emploi sur Google, elle est tombée sur une publicité d’Ontario Power Generation (OPG) annonçant son programme Indigenous Opportunities Network (ION). ION recrute des personnes prêtes à travailler et les relie à des métiers spécialisés, des postes de gestion de projet et des emplois administratifs dans le secteur de l’énergie.
Ayant travaillé brièvement comme soudeuse dans un atelier automobile des années auparavant, expérience qu’elle avait beaucoup appréciée, Amanda a décidé de faire le grand saut et de répondre à l’annonce.
« Je me suis dit que je n’avais à perdre, explique Amanda, originaire du territoire mohawk de Tyendinaga, dans la baie de Quinte.
Elle a reçu une réponse le lendemain matin et a entamé le processus d’embauche d’ION. En peu de temps, elle a été inscrite au programme Introduction to Millwrighting, une formation rémunérée et conçue par le Millwright Regional Council of Ontario et ION.
Après avoir obtenu son diplôme à l’automne 2021, Amanda a immédiatement commencé son parcours comme apprentie mécanicienne-monteuse chez CanAtom, travaillant sur le projet de remise à neuf de Darlington à OPG.
Depuis, Amanda a appris sur le tas auprès de mécaniciens-monteurs expérimentés et d’autres métiers spécialisés, comme les chaudronniers, tout en aidant à remplacer des composants clés de l’unité 3 de Darlington pour prolonger sa durée de vie de 30 ans. Elle fait actuellement une formation pour participer au démontage prochain de l’unité 1 de la centrale.
« Cela a été une expérience incroyable de travailler avec différents corps de métier, précise Amanda. Lorsque j’ai commencé, j’avais des doutes et des craintes, mais tout cela s’est envolé très vite. Tout le monde ici est serviable et ouvert et veille à ce que je sois en sécurité et que je fasse les bons choix. »
Les mécaniciens-monteurs hautement qualifiés installent, entretiennent, diagnostiquent et réparent divers équipements industriels et mécaniques – allant des pompes et convoyeurs aux turbines à vapeur qui produisent de l’électricité dans les centrales nucléaires d’OPG.
Pour Amanda, faire le saut vers un métier spécialisé était d’abord intimidant, d’autant plus que cela signifiait quitter un emploi sûr et une carrière déjà bien établie. La chose la plus difficile à surmonter, selon elle, était ses insécurités et ses doutes.
« Je me demandais si j’étais capable de faire cela, si j’allais être acceptée, poursuit Amanda. Mon esprit me jouait des tours, me faisant croire que je prenais une mauvaise décision. Mais c’était absolument la bonne décision pour moi. »
Voici le message qu’elle veut transmettre aux gens qui réfléchissent à un changement de carrière :
« Allez-y. N’écoutez pas cette petite voix dans votre tête. Vous devez foncer. »
À propos du programme ION
Depuis son lancement en septembre 2018, le programme ION d’OPG a permis de placer plus de 80 travailleurs autochtones dans divers postes chez OPG et dans l’ensemble du secteur de l’énergie. OPG continue de travailler avec Kagita Mikam Aboriginal Employment and Training, un organisme établi sur le territoire mohawk de Tyendinaga, pour contribuer à repérer et à évaluer les recrues pour ION.
ION soutient les objectifs définis dans le plan d’action pour la réconciliation d’OPG, qui s’engage à augmenter la représentation des employés autochtones dans l’ensemble de l’entreprise et à accroître les répercussions économiques pour les communautés et les entreprises autochtones à un milliard de dollars au cours des dix prochaines années.
